雇工伤残雇主赔偿范围包括什么

一、雇工伤残雇主赔偿范围包括什么

雇主赔偿范围主要包括：

1.医疗费：因工伤治疗产生的必要费用，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等。

2.伤残津贴：根据伤残等级，按月支付一定比例的工资，以保障伤残员工的生活。

3.护理费：对生活不能自理的工伤员工，需支付护理人员的费用。

4.康复费：用于工伤员工的康复治疗，如康复训练、辅助器具配置等费用。

5.一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性给予员工的赔偿。

6.丧葬补助金：职工因工死亡的，发给丧葬补助金。

7.供养亲属抚恤金：对因工死亡员工的亲属，给予一定比例的抚恤金，以维持其生活。

雇主需在法律规定的范围内承担赔偿责任，具体赔偿标准根据不同地区的法律法规可能有所差异。

二、雇工伤残雇主需承担哪些赔偿责任

若雇工因工作原因致残，雇主一般需承担以下赔偿责任：

首先是医疗费，根据实际诊疗支出赔付。其次是停工留薪期工资，保障雇工因伤停工期间的收入。再者是伤残津贴，按伤残等级确定比例按月支付。另外，还可能涉及一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。若雇工需辅助器具，雇主应支付相关费用。对于生活不能自理的雇工，雇主需承担相应的护理费。若雇工提出解除劳动关系，雇主还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿项目和标准需依据雇工伤残等级、当地工伤保险政策等综合确定。

三、雇工伤残雇主赔偿标准是怎样的

雇工伤残，雇主需承担相应赔偿责任。首先要进行工伤认定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付。护理费根据护理依赖程度而定。

若雇主未为雇工缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由雇主承担。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，雇工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益，确保能获得合理赔偿。

雇主赔偿范围涵盖了医疗费、伤残津贴、护理费等多项内容，且需在法律规定内担责，赔偿标准因地区而异。那如果员工在工伤后又出现了新的并发症，雇主是否还需承担后续治疗费用呢？又或者员工家属对供养亲属抚恤金的发放金额有异议，该如何解决呢？这些都是与雇主赔偿范围紧密相关的问题。若你对雇主赔偿相关事宜还有更多疑问，比如上述拓展问题的答案，或者其他关于雇主赔偿责任界定、赔偿流程等困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。