老板怎么赔偿工人工伤

一、老板怎么赔偿工人工伤

1.首先确定工伤认定：需经社会保险行政部门认定为工伤。

2.赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。

3.医疗费：按实际发生的医疗费用支付。

4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为一定月数的本人工资。

6.生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

7.若因工死亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

老板应按照相关法律法规，及时为工伤职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额并按时足额支付。

二、老板工伤赔偿标准及流程是怎样的

首先，需确认老板是在何种情况下受伤。若认定为工伤，赔偿标准如下：医疗费：实报实销。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。伤残津贴：依伤残等级确定。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级至十级分别为27个月至7个月不等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。

流程如下：单位或老板自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级。最后，向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过后支付赔偿款。老板也可要求单位支付应承担部分。需注意，各地规定可能有差异，要依当地具体规定执行。

三、老板工伤认定申请时间有何规定

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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