工伤赔偿哪些是公司出还是社保局出

一、工伤赔偿哪些是公司出还是社保局出

1.社保局支付部分：工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

2.公司支付部分：停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿哪些是社保局赔偿的

1.工伤保险基金支付部分：治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。住院伙食补助费。到统筹地区以外就医的交通食宿费。安装配置伤残辅助器具所需费用。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

2.由用人单位支付部分：治疗工伤期间的工资福利。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

三、工伤赔偿哪几方面的钱可以拿

工伤赔偿一般涵盖以下几方面：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.住院伙食补助费：按照当地标准给予一定补贴。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。

5.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定标准支付。

6.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的津贴。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，解除劳动合同时可领取，具体标准由各地区规定。

在工伤赔偿中，明确公司和社保局各自承担的部分至关重要。社保局主要支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。而公司则需承担停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等。了解这些能让工伤职工清楚自身权益。要是对工伤赔偿中公司与社保局具体承担项目仍有疑问，比如不同伤残等级下各项费用的准确划分，或者后续赔偿流程中可能出现的特殊情况处理等，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读工伤赔偿的各个要点，保障您的合法权益。