工伤期间公司没给工资怎么办

一、工伤期间公司没给工资怎么办

1.首先，确认与公司存在劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。

2.可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察有权处理此类拖欠工资问题。

3.也能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，在工伤期间公司不支付工资属于劳动争议范畴。准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的60日内审结。仲裁生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4.同时，工伤认定和劳动能力鉴定要及时做，以确定工伤待遇，维护自身合法权益。

二、工伤期间公司能不能辞退

根据《劳动合同法》规定，工伤期间公司一般不能辞退员工。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位非因法定情形不得解除劳动合同。

若工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位更不能随意辞退。其中，五级、六级伤残的，用人单位应保留劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，按月支付伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤期间公司辞退员工通常违法，员工可通过法律途径维护自身权益。

三、工伤期间公司催去上班该如何处理

1.首先，依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定。

2.若公司催你上班，你应告知公司你处于工伤停工留薪期。可提供医院的诊断证明、休假证明等，证明你仍需休息。

3.如果公司强行要求你上班，你有权拒绝。因为在工伤未恢复的情况下上班，可能会加重伤情，影响后续工伤待遇的享受。

4.若因此与公司产生纠纷，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定保障你的工伤待遇，包括支付停工留薪期工资等，维护自身合法权益。

当遭遇工伤期间公司没给工资的情况时，劳动者无需惊慌。首先要明确，公司的这种行为是违法的。工伤职工不仅应依法享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇也不变，由所在单位按月支付。若公司拒不支付，劳动者可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。此外，如果因公司未及时支付工资给工伤职工造成其他损失，职工也有权要求赔偿。要是你正面临此类困扰，对于如何有效维权、能获得哪些具体赔偿等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。