工伤赔偿的时效具体是怎么规定的

一、工伤赔偿的时效具体是怎么规定的

1.一般时效：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2.单位未申请时的职工时效：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.劳动仲裁时效：工伤职工与用人单位就工伤赔偿的争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工伤赔偿的时效期是多长时间

工伤赔偿时效期分为两种情况：

1.劳动仲裁时效：一般为一年。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。在此期间，工伤职工应向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。

2.民事诉讼时效：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。民事诉讼时效一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

需注意，在时效期内主张权利，才能更好地维护自身合法权益。若因不可抗力等正当理由耽误时效，可申请时效中止。

三、工伤赔偿的钱由谁来出

工伤赔偿责任主体一般如下：

1.工伤保险基金：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，符合工伤保险待遇支付条件的费用，由工伤保险基金支付。例如工伤医疗费、一次性伤残补助金等。

2.用人单位：当用人单位未缴纳工伤保险时，所有工伤赔偿项目费用均由单位承担。还有一些费用，即使单位缴纳了保险，也需单位支付，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若因第三人原因导致职工工伤，由第三人支付工伤医疗费用；第三人不支付或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。总体来说，工伤赔偿根据具体情况由工伤保险基金和用人单位按规定分担支付责任。

当我们探讨工伤赔偿的时效具体是怎么规定的时候，这其中有着明确且重要的法律要求。一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿时效关系着职工的切身利益，若错过可能影响赔偿。你是否对工伤赔偿时效还有其他疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。