老板拖欠工资没有签合同怎么起诉

一、老板拖欠工资没有签合同怎么起诉

未签合同且老板拖欠工资，起诉前需先经过劳动仲裁。首先，收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等。

然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院受理后，会安排开庭审理并作出判决。

二、老板拖欠工资没有理由怎么办

老板无故拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与老板协商，要求其支付工资，协商过程注意保留证据。二是向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。三是申请劳动仲裁，需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维权时，务必注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

三、老板拖欠工资没有离职可以起诉吗

未离职也可追讨被拖欠工资，但一般应先申请劳动仲裁，而非直接起诉。根据法律规定，劳动争议实行仲裁前置程序。你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

当面临老板拖欠工资且没有签合同该怎么起诉的问题时，除了要准备好相关能证明劳动关系和工资数额的证据外，起诉流程也需清晰了解。比如要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。在整个过程中，可能还会遇到诸多细节问题，像如何确定具体的赔偿金额等。要是你对老板拖欠工资没签合同的起诉事宜仍有疑问，比如对仲裁时效、证据收集等方面有困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，让你的合法权益得到保障。