在上班期间自己摔倒了谁负责任

一、在上班期间自己摔倒了谁负责任

1.一般情况下，若在工作场所因工作原因摔倒，属于工伤，用人单位需承担责任。

2.若因自身身体突发疾病等自身原因摔倒，且并非工作原因直接导致，单位通常无责。

3.若工作场所存在安全隐患致摔倒，比如地面湿滑等，单位未及时清理等，单位有一定过错，应承担相应责任。

需认定是否为工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，由单位或职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，享受工伤保险待遇。如单位未缴纳工伤保险，相应费用由单位支付。

二、在上班期间受伤了算不算工伤

上班期间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

一般来说，符合以下条件可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；四是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；五是因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发。

若发生工伤，单位应在30日内申请工伤认定，职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，按规定享受工伤保险待遇。

三、在上班期间摔倒了造成骨折算不算工伤

1.首先需明确工伤认定标准。根据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。

2.上班期间摔倒骨折，若符合以下情况，可认定为工伤：若是在正常工作流程中因地面湿滑、工作设施故障等工作原因导致摔倒骨折，可认定为工伤。即使是在工作间隙，如去茶水间、上厕所等合理必要的与工作相关的活动中摔倒骨折，也应认定为工伤。

3.但如果是因自身突发疾病，如突发眩晕等导致摔倒骨折，且不存在《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，则不算工伤。

4.发生这种情况后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人或其近亲属可在一年内自行申请。

当探讨在上班期间自己摔倒了谁负责任这一问题时，实际情况较为复杂。若因工作环境存在安全隐患，如地面湿滑、有障碍物等导致摔倒，用人单位可能需承担一定责任。但要是自身因身体突发不适等自身原因摔倒，责任认定就有所不同。而且，若摔倒后涉及医疗费用、误工费等赔偿问题，也需依据具体责任划分来确定承担方。你是否在上班摔倒后遇到了责任认定方面的困扰呢？如果对于上班摔倒责任划分、赔偿事宜等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。