工伤事故由哪三者构成

一、工伤事故由哪三者构成

工伤事故一般涉及用人单位、职工、工伤保险基金（若单位参保）三方主体。

从法律关系看，职工与用人单位存在劳动关系，在工作中因工作原因受到事故伤害等，构成工伤。用人单位有责任为职工提供安全的工作环境等，若发生工伤，需承担相应责任。当用人单位依法参加工伤保险时，工伤保险基金将在保险责任范围内支付工伤待遇，比如支付医疗费、伤残津贴等。这三方在工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付等环节相互关联，共同保障工伤职工的合法权益，确保工伤事故得到妥善处理，维护劳动关系的稳定和社会公平正义。

二、工伤事故由谁认定

工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责。

具体流程如下：

1.用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4.社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、工伤事故由哪三要素组成

工伤事故通常由以下三要素构成：

1.职工：必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者。

2.工作原因：这是核心要素。即在工作时间和工作场所内，因工作任务而受到伤害；也包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形。

3.事故伤害：包括各类物理性、化学性、生物性等导致的身体损伤等。需注意，职工因违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等情形，一般不认定为工伤，但有特殊情况除外。

工伤事故通常由用人单位、职工和劳动环境这三者构成。用人单位负有提供安全工作环境等责任；职工在工作中面临各种风险；劳动环境中的设备、管理等因素也可能引发工伤。当发生工伤事故后，认定责任归属、确定赔偿事宜等都十分关键。比如，职工如何获取应有的赔偿？用人单位又该承担怎样的具体义务？如果您对工伤事故构成要素的相关问题，如赔偿标准计算、后续保障措施等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。