社保工伤险两个单位缴纳可以吗

一、社保工伤险两个单位缴纳可以吗

一般情况下，不建议两个单位同时为同一劳动者缴纳社保工伤险。

从法律规定来看，社会保险实行属地管理，原则上应由用人单位在注册地为职工缴纳各项社会保险。同时缴纳可能会导致社保系统信息混乱，引发一系列问题。

在实践中，若出现重复缴纳情况，可能在发生工伤理赔时，影响理赔流程和金额确定。比如可能出现缴费基数不一致等问题，导致核算赔付金额产生分歧。

若因特殊原因出现重复缴纳，建议及时与两个单位及社保部门沟通协调，确定合理的处理方式，如停掉其中一方的缴纳，以保障职工合法权益及后续工伤理赔等事项能顺利进行。

二、社保工伤险赔付范围有哪些

社保工伤险赔付范围主要涵盖以下方面：医疗费用：治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体赔付标准和范围依工伤认定及伤残鉴定结果确定。

三、社保工伤险保额最高是多少钱

社保工伤险不存在所谓“保额”概念。工伤保险待遇根据不同情形支付。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括符合规定的诊疗费等。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

因工伤导致伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，一级伤残补助金标准为27个月的本人工资。

因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤保险待遇旨在保障工伤职工权益，具体标准依实际情况和法规确定。

在探讨社保工伤险两个单位缴纳可以吗这个问题时，我们明确了通常情况下是不可以的。一个员工一般只能在一个单位参保缴纳社保工伤险。但世事无绝对，如果存在特殊情况，比如员工与两个单位分别建立了不同类型的劳动关系等，可能会有复杂的处理方式。若您对社保工伤险参保缴纳的其他相关问题，像工伤保险待遇如何申请、在不同工作场景下工伤保险的认定标准等还有疑问，不要错过深入了解的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，帮您消除困惑。