公司没交工伤保险受了工伤怎么办

一、公司没交工伤保险受了工伤怎么办

1.首先，可与公司协商赔偿事宜。因公司未交工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。

2.若协商不成，及时申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，前往劳动保障行政部门申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

3.根据鉴定结果，可要求公司支付相应工伤待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。

4.若公司拒绝支付，可通过劳动仲裁维权。提交仲裁申请及相关证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。总之，即便公司未交工伤保险，工伤职工仍有权获得应有的赔偿。

二、公司没交工伤保险受伤咋办

若公司未缴纳工伤保险，员工因工作受伤，仍可享受工伤保险待遇，费用由公司承担。

首先，员工应及时就医，并要求公司在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，自行申请工伤认定。

认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据伤残等级，员工可要求公司支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

三、公司没交工伤险出事故谁担责

若公司未缴纳工伤险，发生工伤事故后，用人单位需承担全部工伤保险待遇项目的赔偿责任。

根据法律规定，用人单位应参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

在此期间发生的工伤事故，用人单位要按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，需支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。这是为保障工伤职工能得到及时、足额的救治和补偿，维护其合法权益。

当面临公司没交工伤保险却受了工伤的情况时，首先要确定劳动关系，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。之后，可要求公司承担本该由工伤保险基金支付的费用，像医疗费用、停工留薪期工资等。若公司拒绝，可通过劳动仲裁来维权。在这一过程中，或许你还会有关于工伤认定流程、赔偿标准计算等疑问。如果对于公司没交工伤保险受工伤后的处理方式、赔偿细节等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您维护自身合法权益。