小时工离职公司不批准怎么处理

一、小时工离职公司不批准怎么处理

小时工通常属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若公司不批准小时工离职，小时工可采取以下措施：一是与公司沟通，明确告知依据法律规定自己有随时离职的权利。二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。三是也可收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方非全日制用工关系及自己随时离职的合法性。通过合法途径维护自身权益。

二、小时工离职工资多久结清

小时工属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位应当立即结清小时工工资。

法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在小时工离职时，用人单位应按照双方约定的小时工资标准和实际工作时长，及时、足额支付工资。若用人单位未及时结清，小时工可与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。

三、小时工离职不放人怎么办

小时工一般属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

若小时工提出离职后单位不放人，可采取以下措施维权：首先，与单位友好协商，明确告知依据法律自己有随时终止用工的权利，要求办理离职。若协商不成，可收集能证明自己为单位提供非全日制劳动的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作成果等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令单位配合办理离职。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已合法终止，维护自身权益。

当面临小时工离职公司不批准的情况时，首先要明确小时工与公司一般属于非全日制用工关系，双方都可随时终止用工，无需公司批准。但为顺利离职，可提前与公司沟通离职原因及时间，保留好相关沟通记录。若公司仍不批准，可向劳动监察部门反映情况，他们会依据相关法律法规来维护你的合法权益。对于离职手续办理、工资结算等后续问题，你是否还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准详细的解答与帮助，让你在维护自身权益的道路上不再迷茫。