工伤事故的四个等级是什么

一、工伤事故的四个等级是什么

工伤事故分为四个等级。一级工伤最为严重，是指器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分生活自理障碍。二级工伤器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分生活自理障碍。三级工伤器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。四级工伤器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。工伤等级的划分对于确定赔偿标准等具有重要意义，不同等级赔偿数额及项目有所不同，需依据相关规定准确认定。

二、工伤事故的责任应该如何划分

工伤事故责任划分如下：

1.用人单位责任：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，用人单位应承担工伤保险责任。

2.过错责任：若职工自身存在故意或重大过失导致工伤，可适当减轻用人单位赔偿责任。

3.第三人侵权：因第三人原因造成工伤，第三人应承担侵权赔偿责任，同时职工仍可享受工伤保险待遇，社保基金或用人单位支付后可向第三人追偿。

4.劳务派遣：派遣单位有责任，接受单位在过错范围内承担相应补充责任。

5.转包分包：具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，不具备的，发包方承担用工主体责任。

工伤责任划分较复杂，需依具体情形确定各方责任，保障工伤职工合法权益。

三、工伤事故的认定程序是什么

工伤事故认定程序如下：

首先，职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料不完整的，会要求补正。

然后，社会保险行政部门会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

当我们探讨工伤事故的四个等级是什么时，首先要知道这四个等级划分有着严格的依据和标准。一级工伤最为严重，往往对职工身体机能造成极大损害，如完全丧失劳动能力等。四级工伤相对一级程度稍轻，但也会使职工劳动能力受到较大限制。了解工伤事故等级，对于职工争取合理权益至关重要。若你想知晓工伤事故等级划分在赔偿计算、后续康复保障等方面的具体影响，或者对工伤认定、等级鉴定等还有其他疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会根据你的情况，为你提供精准且全面的解答。