已经离职的员工原公司还能追责吗

一、已经离职的员工原公司还能追责吗

这取决于具体情况。

1.若存在未了结的工作事务：比如员工在职期间负责的项目未完成，给公司造成损失，公司有权要求其继续履行或赔偿损失。

2.涉及商业秘密或竞业限制：如果员工离职后违反保密协议或竞业限制约定，公司可以追究其违约责任，要求赔偿损失并采取相应措施制止侵权行为。

3.劳动纠纷方面：例如离职手续未完全办理妥当，或涉及工资、社保等劳动争议，公司可通过合法途径维权。

4.其他情况：若员工在职时有违法违规行为给公司带来损害，在一定时效内公司也可追责。

总之，离职后原公司能否追责需综合多方面因素判断，关键看是否存在符合法律规定的可追责情形。

二、已经离职的员工还可以劳动仲裁吗

已经离职的员工可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职员工是在这一年时效内，就其在职期间与用人单位产生的劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资等问题，均可申请劳动仲裁。

不过员工需在申请时提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及权益受损事实。同时要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本。

三、已经离职的员工公司能否追究责任

已经离职的员工，公司在特定情形下可追究其责任。若员工在职期间存在违反法律法规、劳动合同约定或公司规章制度的行为，公司有权追究。如员工有严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；违反保密义务或竞业限制约定，泄露公司商业秘密或到竞争单位工作；未按规定办理工作交接，导致公司利益受损等情况。公司可通过协商、仲裁或诉讼等途径追究员工责任，要求其赔偿经济损失、承担违约责任等。不过，公司需提供充分证据证明员工的过错及公司因此遭受的损失。

当探讨已经离职的员工原公司还能否追责时，存在多种情况。若员工在职期间有违反竞业限制约定的行为，即便离职，原公司仍可追责，要求其承担违约责任。要是员工在职时因重大过错给公司造成损失，即使离职，公司在规定时效内也能通过法律途径要求赔偿。另外，如果员工离职时未妥善交接工作，导致公司遭受损失，原公司也有权利追究其责任。你是否对离职后原公司的追责问题存在疑问呢？若有诸如离职后竞业限制范围界定、重大过错的认定标准等困惑，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。