主动辞职可以赔偿吗

一、主动辞职可以赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在法定情形时，员工主动辞职可获补偿。若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者需注意保存相关证据，通过合法途径维权。

二、主动辞职可以领取经济补偿金吗

一般情况下，主动辞职无经济补偿金。但存在法定特殊情形：

未足额支付劳动报酬：用人单位未及时、足额支付工资等报酬，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。

未依法缴纳社保：单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职，有经济补偿。

单位过错导致辞职：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者辞职可获补偿。

需注意，辞职时应采用书面形式，明确辞职原因，并保留相关证据，以便后续维权。若符合上述法定情形，可按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、主动辞职可以申请补偿吗

一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形：

若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以该理由辞职，可依据《劳动合同法》第38条获得经济补偿。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，劳动者也能获得补偿。

劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

所以主动辞职能否获补偿，关键看辞职原因及是否符合法定情形。

当探讨主动辞职是否可以获得赔偿时，情况较为复杂。一般来说，主动辞职大多没有经济补偿，但存在特殊情形。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动解除劳动合同的，可获经济补偿。要是你在主动辞职相关事宜上还有疑虑，像怎样判断是否符合可获赔偿的特殊情形，或者对赔偿标准等有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面解读，让你清楚知晓自身权益与应走的流程。