没签合同被老板辞退了如何赔偿

一、没签合同被老板辞退了如何赔偿

未签合同被老板辞退，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算时，从用工第二个月起算，最多支付十一个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若老板辞退行为无合法理由，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签合同被解雇有赔偿吗

首先明确，未签合同被解雇可能有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位无故解雇，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，没签合同被解雇，可主张未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿金。

三、没签合同被公司辞退有补偿吗

首先，未签合同本身，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向劳动者每月支付二倍工资。

关于辞退补偿，要区分辞退原因：

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司因法定合理原因辞退，如劳动者严重违纪等，则无需支付补偿。

您需先确定公司辞退您的具体情形，再依据上述规定判断是否能获得补偿及补偿的具体数额。如有需要，可进一步提供详细情况，以便更准确分析。

当面临没签合同被老板辞退的情况，赔偿问题至关重要。除了已明确的赔偿标准外，还有一些细节需要注意。比如，如果因为没签合同被辞退导致你在找新工作时遇到阻碍，因原公司未出具合适离职证明等造成的间接损失，是否也能要求赔偿呢？另外，若老板辞退时采取了不正当手段，对你声誉造成损害，这又该如何处理？对于这些没签合同被老板辞退后的相关赔偿拓展问题，若你还有疑问，别错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。