工伤认定没有提交工资流水能认定吗

一、工伤认定没有提交工资流水能认定吗

工伤认定没有提交工资流水也可能认定。工资流水主要用于证明劳动关系和工资标准，但并非工伤认定的必要材料。

申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若有劳动合同，可直接证明劳动关系；没有劳动合同，考勤记录、工作证、同事证言等也能证明。只要能证明与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等，即便无工资流水，也可认定工伤。工资流水更多在后续工伤待遇赔偿计算时用于确定赔偿基数。

二、工伤认定没有劳动合同有工资记录可以吗

在没有劳动合同的情况下，工资记录对工伤认定有重要作用。

首先，工资记录能证明你与用人单位存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部相关规定，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证等。

其次，它是确定工伤赔偿数额的重要依据之一。工伤赔偿标准常与工资挂钩。

你应收集如工资条、银行工资流水等工资记录证据。同时，还可收集工作证、考勤记录、工友证言等其他能证明劳动关系及工伤事实的材料。之后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，在申请时详细说明情况，并提交这些证据。劳动部门会综合审查判断，若能形成完整证据链，即便没有劳动合同，也很可能认定工伤。

三、工伤认定没通过医药费谁承担

工伤认定未通过，医药费承担需分情况看。若因劳动者自身过错致认定不通过，如提供虚假材料等，用人单位可不予承担。但若是因认定程序有误或用人单位提供材料瑕疵等非劳动者原因导致不通过，在劳动关系存续期间，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位支付。此外，若双方对医药费承担有争议，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决，以明确责任归属，保障各方合法权益。

当我们探讨工伤认定没有提交工资流水能否认定时，其实这并非绝对无法认定。虽然工资流水是重要证据之一，但即便没有它，只要能提供其他充分证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、同事证言等，仍有可能被认定工伤。比如，若考勤记录详细显示了你的工作时间和出勤情况，就能在一定程度上佐证劳动关系。要是你对工伤认定所需材料及认定流程还有疑问，或者不确定手头证据是否足够，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答，帮你顺利完成工伤认定。