在工厂做了几天只给少量工资

一、在工厂做了几天只给少量工资

工厂仅支付少量工资，该行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付报酬。

您可先与工厂友好协商，明确工作天数、应发工资数额等，要求工厂补足工资。若协商不成，可收集能证明您工作事实的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付。您也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定工厂支付足额工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、在工厂做了几天不给工资怎么办

首先需明确，付出劳动就应获得相应报酬。你可先与工厂负责人沟通，表明工作事实及索要工资的诉求，尝试协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，他们有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。

同时，你也可申请劳动仲裁。准备好能证明你工作天数的证据，如考勤记录、工作证等。劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若你胜诉，工厂需支付工资及可能产生的经济补偿等费用。通过合法途径维护自身权益，确保应得工资顺利到手。

三、在工厂做了一个月被无故开除怎么赔

根据《劳动合同法》规定，用人单位无故开除劳动者属于违法解除劳动合同。你工作虽仅1个月，但仍有权获得赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作1个月，单位应支付你半个月工资作为经济补偿。

同时，由于单位是违法解除，还需向你支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即1个月工资。你可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据。

当面临在工厂做了几天却只拿到少量工资的情况，除了工资少这一直接问题，还可能引发一系列后续麻烦。比如你可能不清楚这种克扣工资的行为是否合法，自身权益该如何维护。也不确定怎样通过合理途径去争取应得的足额报酬。是应该先与工厂负责人协商，还是向劳动监察部门投诉更有效呢？如果对于此类工资纠纷问题，像如何维权、采取何种措施能尽快拿到足额工资等仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解读相关法律法规，助力你妥善解决工资难题，保障自身合法权益。