员工试用期工伤死亡算工伤吗

一、员工试用期工伤死亡算工伤吗

员工试用期工伤死亡算工伤。依据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，都应认定为工伤。

员工在试用期因工作遭受事故伤害死亡，只要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等条件，就可认定为工伤。其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、员工试用期内辞职要承担责任吗

一般情况下，员工在试用期内辞职无需承担违约责任。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利。

不过，如果员工的辞职行为违反了与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议，可能需承担相应违约责任。比如泄露用人单位商业秘密等，给用人单位造成损失的，要赔偿损失。

此外，如果员工试用期辞职给用人单位造成直接经济损失，如招聘费用等，用人单位可要求赔偿，但需有证据证明损失与辞职行为存在因果关系。总之，正常辞职通常无责，违反特定约定或造成损失则可能担责。

三、员工试用期发生工伤应该如何办

首先，根据《工伤保险条例》规定，即便员工处于试用期，只要与用人单位存在劳动关系且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应认定为工伤。

一旦发生工伤，用人单位应及时采取措施救治，并在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再依据伤残情况享受相应的工伤待遇。

当我们探讨员工试用期工伤死亡算工伤吗这个问题时，明确这是受法律保护的。在试用期内，只要员工与用人单位存在劳动关系，因工作原因受到事故伤害导致死亡，就应当认定为工伤。这不仅保障了员工及其家属的权益，也是对公平正义的维护。那如果遇到用人单位对试用期工伤认定有异议，家属该如何维权？或者在工伤赔偿的具体流程上还有疑问，比如赔偿标准、赔偿时间等问题。若你也有此类困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你提供精准详尽的解答，帮你妥善处理相关事宜。