工伤认定的手续有哪些内容

一、工伤认定的手续有哪些内容

工伤认定手续如下：首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时需提交工伤认定申请表，表中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，而后作出工伤认定决定。

二、工伤认定的用人单位包括什么内容

工伤认定中的用人单位涵盖多种主体。

从常规角度看，各类企业，无论是有限责任公司、股份有限公司等，只要与劳动者建立劳动关系，都属于用人单位范畴。个体工商户雇佣劳动者的，也作为用人单位。国家机关、事业单位、社会团体，若其与劳动者存在劳动关系，同样是用人单位，比如其聘用的保安、保洁等。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，在与劳动者建立劳动关系时，也构成用人单位。

关键在于判断是否存在劳动关系，若存在，该主体即为工伤认定中的用人单位，需承担相应责任。

三、工伤认定的申请期限为多少日内完成

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需注意，申请工伤认定有严格时间要求，应及时申报，以保障自身合法权益。

工伤认定手续涵盖多方面内容。首先需准备劳动关系证明材料，如劳动合同等。然后要收集医疗诊断证明，以证明受伤情况。在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并填写申请表。经审核后，社会保险行政部门会作出认定决定。然而，实际操作中不少人对申请时间的把握、材料的具体要求等存在疑问。若你在工伤认定手续办理过程中，对申请流程、材料准备或其他相关事项还有不清楚的地方，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利完成工伤认定手续。