公司怎么做工伤认定申请

一、公司怎么做工伤认定申请

首先，公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。还需提供劳动关系证明材料，如劳动合同等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

提交申请后，社会保险行政部门会进行调查核实。若材料不完整，会要求补充。经认定属于工伤的，发给《认定工伤决定书》；不属于工伤的，会出具《不予认定工伤决定书》。公司要积极配合调查，如实提供相关信息，以保障职工合法权益，确保工伤认定程序顺利进行。

二、公司怎么做工伤认定的工作

首先，公司应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

公司要积极配合调查核实，如实提供事故经过等相关情况。若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

若认定为工伤，公司应按规定保障职工享受工伤待遇。若对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、公司怎么做工伤认定的

工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

当我们探讨公司怎么做工伤认定申请时，首先要清楚申请工伤认定是维护员工权益的重要环节。在实际操作中，公司需在规定时间内准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。之后，按法定流程向劳动保障行政部门提出申请。一旦认定成功，员工能依法享受工伤待遇。但在整个过程中，可能会遇到一些细节问题，比如申请材料不全怎么办，认定过程中需要注意哪些时间节点等。要是您对公司做工伤认定申请还有其他疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。