工伤保险赔的是什么

一、工伤保险赔的是什么

工伤保险赔付范围主要包括：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级，以本人工资为基数，按月支付一定比例的津贴。

4.一次性伤残补助金：按伤残等级支付，标准为不同伤残等级对应不同月数的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤保险赔几个月工资

工伤保险赔偿的停工留薪期工资发放月数需根据具体伤情及劳动能力鉴定结果确定。

一般而言，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其时长通常根据工伤职工的伤情，由劳动能力鉴定委员会作出鉴定意见来确定。比如骨折等较轻伤情，停工留薪期可能较短；而严重的工伤，如多处骨折、脏器损伤等，停工留薪期可能会长达数月甚至数年。若经鉴定后伤情稳定，就会进入后续的赔偿流程，停工留薪期工资也就停发。所以，仅说赔几个月工资，需依据具体工伤情况经鉴定才能明确。

三、工伤保险赔偿费计工资总额吗

工伤保险赔偿费不计入工资总额。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而工伤保险赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，由工伤保险基金给予的补偿，并非劳动报酬性质。

根据相关规定，在计算企业所得税时，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。可见，工伤保险赔偿费与工资总额是不同概念，不计入工资总额范畴。

工伤保险赔的是什么呢？除了前面提到的医疗费用、停工留薪期工资等常规赔偿项目外，还有一些容易被忽视的内容。比如，因工伤导致残疾的，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果工伤职工需要安装辅助器具，工伤保险也会给予相应的赔偿。另外，职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿项目对于工伤职工及其家属来说至关重要。你是否对工伤保险赔偿的具体标准和流程还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。