工伤后公司支付医疗费还可以索要赔偿吗

一、工伤后公司支付医疗费还可以索要赔偿吗

工伤后公司支付了医疗费，仍可索要其他赔偿。

首先，工伤赔偿包含多项法定项目。除医疗费外，还有停工留薪期工资，即工伤职工停止工作接受治疗期间的工资福利待遇不变。其次是伤残津贴，若构成伤残等级，会根据等级按月支付。再者，一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级计发。另外，如经劳动能力鉴定需生活护理，还有生活护理费。

公司支付医疗费不影响你主张其他赔偿权益。你应及时申请工伤认定，待病情稳定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额，通过协商或劳动仲裁等合法途径向公司索要相应赔偿。

二、工伤后公司需不需要赔偿员工误工费

工伤后公司需要赔偿员工停工留薪期工资，这在一定程度上相当于误工费。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，公司应依法支付工伤员工停工留薪期工资，保障其在工伤治疗及恢复期间的基本生活及收入权益。

三、工伤后公司承担多少责任赔偿

工伤赔偿责任划分较复杂。首先需认定工伤，确定伤残等级。

若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等。单位承担停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴（五级、六级伤残）、一次性伤残就业补助金等。

若单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目都由单位承担。

赔偿金额依具体情况而定，如医疗花费、工资水平、伤残等级等。计算方式涉及诸多法律规定。建议及时申请工伤认定，之后根据伤残鉴定结果，按法律标准要求单位赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。

当我们探讨工伤后公司支付医疗费还能否索要赔偿时，其实还有许多要点值得关注。比如，除了医疗费，工伤职工还可依法索要停工留薪期工资，这能保障其在受伤治疗期间的基本生活收入。还有一次性伤残补助金等赔偿项目，根据伤残等级不同而有相应标准。这些赔偿对于工伤职工的后续生活及康复至关重要。你是否在工伤赔偿方面有诸多疑问呢？若对工伤赔偿的具体项目、计算方式或者如何申请赔偿等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。