一次性伤残补贴是公司给吗

一、一次性伤残补贴是公司给吗

一次性伤残补贴的支付主体需视情况而定。

1.工伤保险基金支付：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。这是基于工伤保险制度的保障功能，旨在确保工伤职工能及时获得相应补偿。

2.公司支付：若公司未依法缴纳工伤保险，在此情形下，一次性伤残补助金则由公司承担支付责任。公司未履行参保义务，就需自行承担本应由基金支付的补偿费用，以保障工伤职工的权益不受损害。

具体应以工伤认定及参保情况等来确定实际支付主体，确保工伤职工能顺利获取一次性伤残补贴，维护其合法权益。

二、一次性伤残可以赔付两份吗

一般情况下，一次性伤残赔偿金不能赔付两份。

一次性伤残赔偿金是基于工伤事故导致劳动者身体伤残给予的补偿，目的是弥补因工伤对劳动者劳动能力造成的损害。

从工伤保险原理来讲，同一工伤事故对应的伤残情况是固定的，依据相应标准核算出的一次性伤残赔偿金也是唯一确定的，以保障补偿的合理性与公平性。

若存在重复参保等特殊情况，不同保险间赔付规则会有差异。例如，商业意外险与工伤保险可能会有不同处理方式，但总体也并非简单重复赔付两份一次性伤残赔偿金。需具体根据保险合同条款及工伤保险规定等来综合判定赔付事宜。

三、一次性伤残补助金有效期多久

一次性伤残补助金并无所谓“有效期”的说法。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行劳动能力鉴定，评定伤残等级后，就依法享受相应的一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付（缴纳了工伤保险的情况下），其金额根据伤残等级确定。

它是对工伤职工因工伤残导致劳动能力下降等的一种补偿，会及时发放给职工。只要职工的工伤认定及伤残等级确定等符合规定，就应足额获得这笔补助金，不存在过期失效的情况。后续若职工与用人单位解除或终止劳动关系等，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，但一次性伤残补助金本身不存在时效限制。

一次性伤残补贴是否由公司支付，这是许多工伤职工关心的问题。实际上，大部分情况下，一次性伤残补贴是由工伤保险基金支付的。但在一些特殊情形下，比如用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么这笔补贴就需要由用人单位来承担。如果用人单位拒绝支付，职工该如何维护自身权益？申请劳动仲裁需要准备哪些材料？对于这些与一次性伤残补贴支付相关的拓展问题，您若还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理相关事宜。