工伤赔偿后还有其他赔偿吗

一、工伤赔偿后还有其他赔偿吗

工伤赔偿后是否还有其他赔偿需视具体情况而定。

1.侵权赔偿：若因第三人侵权导致工伤，在获得工伤赔偿后，可在侵权责任范围内主张民事赔偿，但医疗费等已获工伤赔偿支付的项目一般不再重复赔偿。

2.未足额支付部分：若工伤赔偿中某些项目计算有误或未足额支付，可依法要求补足。

3.其他权益：如用人单位存在少缴社保导致工伤待遇损失，可要求用人单位赔偿差额部分；工伤职工因工伤造成伤残影响就业的，符合条件的还可主张就业补助金等。

需注意，具体赔偿情况要依据实际案情及相关法律规定综合判断。

二、工伤赔偿后还有什么赔偿吗

工伤赔偿后，在某些情况下仍可能有其他赔偿：

伤残津贴：五级、六级伤残，保留劳动关系，单位难以安排工作时，按月支付伤残津贴。

一次性伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。

停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

医疗费：如因工伤复发需治疗，可享受工伤医疗待遇。

辅助器具费：经确认需配置辅助器具的，按规定支付。

护理费：工伤职工生活不能自理的，按护理等级支付。

具体赔偿项目需根据工伤职工实际情况及当地规定确定。建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。

三、工伤赔偿后辞职还有没有赔偿标准

工伤赔偿后辞职仍可能有赔偿。工伤赔偿项目中，如一次性伤残补助金已在工伤认定及劳动能力鉴定后支付。但离职时，若符合条件，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后后续的医疗保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿职工因工伤离职后再就业的可能损失。其具体标准由各省级人民政府规定，一般与伤残等级及当地上年度职工月平均工资等因素相关。比如，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为几个月的当地职工月平均工资。你需根据当地规定及自身工伤情况确定具体赔偿数额。

在工伤赔偿之后，往往还存在一些其他赔偿情况。比如，如果因工伤导致了伤残，影响到了劳动者日后的就业，那么可能会涉及到就业补助金的赔偿。另外，工伤期间的停工留薪期工资，若原工资福利待遇与工伤赔偿中的某些项目计算方式不同，也可能存在差额需要补足。这些额外的赔偿对于工伤职工来说同样重要。你是否对工伤赔偿后的其他赔偿情况有所疑问呢？要是对工伤赔偿后的其他赔偿范围、申请流程等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。