工伤后继续在单位工作再辞职有补偿吗

一、工伤后继续在单位工作再辞职有补偿吗

工伤后继续在单位工作，再辞职是否有补偿需分情况。若被鉴定为五至十级伤残，离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能面临困难的补偿。

若未达伤残等级，通常辞职没有额外基于工伤的补偿。补偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，各地不同。辞职时应及时与单位沟通补偿事宜，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工伤后继续上班赔付怎么赔

工伤后继续上班，仍可获相应赔偿。首先，需确认工伤认定结果。若已认定为工伤，可享受工伤保险待遇。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若存在伤残，在劳动能力鉴定后，依据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。

此外，若后续因工伤复发需治疗，仍可享受工伤医疗待遇。

赔偿流程一般为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向社保部门或用人单位主张赔偿。需注意收集并保留好相关医疗凭证、劳动关系证明等证据，以便顺利获得赔付。具体赔偿项目和标准依工伤认定及鉴定情况而定。

三、工伤后继续上班赔付标准是啥

工伤后继续上班，仍可享受相应工伤待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若经劳动能力鉴定有伤残等级，还可获得以下赔偿：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准依伤残级别而定，如十级伤残为7个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，要及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿标准和金额，维护自身合法权益。

当我们探讨工伤后继续在单位工作再辞职是否有补偿时，要明确这其中存在多种情况。若工伤职工因工伤导致劳动能力下降等，辞职时除了可能享受一次性伤残就业补助金外，还可能根据具体情形争取其他补偿。比如工伤复发后的治疗费用等是否能得到妥善保障。而且不同地区对于此类补偿的规定也有所差异。你是否正面临这样的困惑呢？如果对于工伤后继续工作再辞职的补偿细节、申请流程或者如何维护自身权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。