临时工工伤赔偿工资标准是多少

一、临时工工伤赔偿工资标准是多少

临时工与正式工在工伤赔偿工资待遇上标准一致。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。若尚未发放过工资，通常按照相同或相近岗位职工工资确定。

若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。

二、临时工工伤赔偿标准是啥

临时工与正式工在工伤赔偿标准上并无本质区别。首先需认定工伤，按《工伤保险条例》规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，临时工或其近亲属可在一年内自行申请。

赔偿项目通常包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，根据护理依赖程度确定；伤残补助金，依伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。若因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准需结合实际情况，依据劳动能力鉴定结论确定，建议及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，以便维护自身合法权益。

三、临时工工伤老板不做认定咋办

首先，临时工与用人单位存在事实劳动关系，即便未签订劳动合同。若老板不做工伤认定，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

准备好劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

社会保险行政部门受理后会进行调查核实。若认定为工伤，老板需承担相应工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板仍不履行赔偿义务，可通过劳动仲裁要求其支付赔偿，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。

临时工工伤赔偿工资标准是多少，这一问题在工作中十分关键。明确该标准，能让临时工在遭遇工伤时维护自身权益。除了工资标准，工伤认定流程、赔偿范围等也值得关注。工伤认定需遵循特定程序，以确保权益得到保障。赔偿范围涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多项。若你对临时工工伤赔偿工资标准及相关内容还有疑问，比如不清楚赔偿计算方式、申请赔偿的具体步骤等，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益，妥善应对工伤赔偿事宜。