职工工伤期间餐食费由谁承担

一、职工工伤期间餐食费由谁承担

职工工伤期间，餐食费承担主体需依情况而定：停工留薪期内：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。劳动能力鉴定后：若鉴定结论表明需康复治疗或后续护理，且涉及到相关餐食需求，仍按上述停工留薪期的规定执行，由单位承担。

需注意，各地在具体标准和执行细节上可能存在差异。如遇纠纷，职工可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、职工工伤期间可以辞退吗

职工工伤期间一般不可以辞退。根据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。例如严重违反单位的考勤制度、工作纪律等。

若用人单位违法辞退工伤职工，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

三、职工工伤期间的工资发放标准是什么

职工工伤期间，工资发放标准遵循原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位拒绝支付工伤期间工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

职工工伤期间餐食费由谁承担，这在工伤处理中是个关键问题。一般来说，单位会承担相应责任。但实际情况可能更复杂，比如如果单位没有缴纳工伤保险，一些费用可能会涉及工伤保险基金先行支付后再向单位追偿等情况。而且，如果职工因工伤需要到统筹地区以外就医，其交通、食宿费用也有明确规定由单位按照本单位职工因公出差标准报销。若你对工伤期间餐食费承担以及相关费用报销等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你理清工伤处理中的各项事宜。