工伤评不上伤残辞职怎么赔偿

一、工伤评不上伤残辞职怎么赔偿

工伤评不上伤残等级，辞职时可获以下赔偿：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准依当地规定。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，数额也按当地标准确定。

停工留薪期工资：正常出勤月工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准70%发放。

护理费：生活不能自理需护理的，由单位负责。

需注意，具体赔偿标准和计算方式因地区而异，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以准确维护自身权益。

二、工伤评不上伤残赔偿哪些

工伤评不上伤残等级，仍可获以下赔偿：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

3.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

5.交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

三、工伤评不上级，怎么理赔

工伤即便评不上级，仍可获赔。首先，用人单位需承担治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。其次，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限依伤情确定。再者，若有护理费，单位应按护理级别支付相应费用。此外，职工可获住院伙食补助费、交通费等赔偿。若因工伤影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论享受相关待遇。你可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付应得的各项工伤赔偿费用。

在工伤评不上伤残但选择辞职的情况下，赔偿问题仍有迹可循。除了我们前文提到的基本工伤待遇外，比如停工留薪期工资等。辞职时还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准各地有所不同。而且，若因工伤导致存在后续的医疗依赖或其他隐形损失，也需要综合考量。您是否对工伤评不上伤残辞职后的赔偿事宜仍有疑问呢？如果想进一步了解赔偿的具体计算方式、申请流程等更多细节，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答。