拖欠薪资如何要回

一、拖欠薪资如何要回

被拖欠薪资可通过以下途径要回：首先与用人单位协商，要求其及时支付。如协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。

二、拖欠薪资如何赔偿员工损失

若用人单位拖欠薪资，需承担相应赔偿责任。

首先，应足额支付拖欠的工资。其次，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，若逾期不支付，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如，员工月工资5000元，工作3年，用人单位拖欠工资，应支付3×5000=15000元经济补偿，若逾期支付，还需加付7500元到15000元的赔偿金。同时，要尽快支付拖欠工资。员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。

三、拖欠薪资如何赔偿员工的钱

若用人单位拖欠薪资，需向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

计算应付金额时，需明确员工正常工作期间的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，员工月工资为5000元，正常出勤一个月，用人单位拖欠该月工资，应付金额即5000元。在此基础上，加付的赔偿金最低为2500元（5000×50%），最高为5000元（5000×100%）。

员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的薪资及相应赔偿金。

当探讨拖欠薪资如何要回时，要回薪资的途径有多种。首先可以和用人单位协商，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促解决。还能申请劳动仲裁，由专业仲裁机构裁决。若对仲裁结果不满意，还可提起诉讼。不过整个过程需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。你在讨薪过程中是否遇到难题？对于具体该选择哪种途径、如何收集有力证据等还有疑问吗？若有，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议，助力你顺利要回薪资。