在新单位发生第二次工伤怎么赔偿

一、在新单位发生第二次工伤怎么赔偿

在新单位遭遇第二次工伤，相关事宜如下：

1.认定程序：需遵循工伤认定流程，在规定时限内，单位或职工本人要向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。准备好劳动合同、医疗机构诊断证明等材料一并提交，这是认定的关键环节。

2.赔偿事项：

医疗费用：工伤保险基金负责支付符合诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的工伤治疗费用。

停工留薪待遇：停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，保障职工基本生活。

伤残待遇：经鉴定构成伤残等级的，按等级享受一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还能领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地条例执行。

二、新单位二次工伤赔偿标准是怎样的

二次工伤赔偿标准需综合多因素确定。首先，要认定工伤等级。若二次工伤后劳动能力有所下降，需重新进行劳动能力鉴定。

赔偿项目一般包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，依护理依赖程度而定；伤残津贴，根据伤残等级按月支付。

一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

若与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地根据实际情况规定。建议及时与单位沟通，并按法定程序处理赔偿事宜。

三、新单位二次工伤认定程序是怎样的

二次工伤认定程序如下：首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当面临在新单位遭遇第二次工伤这样的情况，我们了解了工伤认定程序以及赔偿事项等重要内容。但实际处理中，可能还会有一些疑问。比如，在享受伤残待遇后，如果后续旧伤复发，治疗费用该如何处理？还有，若与单位就赔偿问题产生纠纷，又该通过怎样的合法途径解决？这些都是和工伤赔偿紧密相关的拓展问题。要是你对这些或者其他工伤相关事宜仍有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理工伤难题。