上班摔断手算不算工伤赔偿

一、上班摔断手算不算工伤赔偿

1.工作时间、工作场所内，因工作原因摔断手，通常可认定为工伤并获赔偿。比如正常执行工作任务时不小心摔倒受伤，这种情况就属于工伤范畴。

2.若因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等原因摔断手，那就不属于工伤，无法得到工伤赔偿。

3.符合工伤认定条件时，单位要在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

4.认定工伤后，按伤残等级确定赔偿数额。

二、上班摔断手工伤赔偿标准是怎样的

上班摔断手属于工伤。首先应进行工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准一般如下：医疗费按实际诊疗支出赔付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需注意，要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利获得赔偿。

三、上班猝死工伤赔偿标准是什么

上班猝死属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，其赔偿标准如下：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需结合当地统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据准确计算。申请工伤赔偿需先进行工伤认定，再按规定流程索赔。

当我们探讨工作时间、工作场所内，因工作原因摔断手是否算工伤这个问题时，相信大家已经有了一定了解。但在实际情况中，还存在一些细节需要关注。比如，在申请工伤认定过程中，如果遇到单位故意拖延或者拒绝配合的情况该怎么办？还有，对于工伤赔偿数额有异议时又该如何解决？这些都是与工伤认定及赔偿密切相关的问题。如果您对此仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供更详尽准确的解答，帮您顺利处理工伤相关事宜。