在公司下班摔骨折怎么办赔偿

一、在公司下班摔骨折怎么办赔偿

关于在公司下班途中摔骨折的赔偿问题，分以下情况说明：

1.若是下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤骨折，此乃工伤范畴。公司应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若公司未履行该职责，本人或近亲属可在1年内申请。认定工伤后，能享受工伤医疗、停工留薪等待遇，费用由工伤保险基金承担，公司未缴保险则由公司支付。

2.若因自身原因不小心摔倒且无侵权人，不属于工伤。可查看有无购买意外保险等商业险，借此获得赔偿。

二、在公司下班摔骨折公司该如何赔偿

首先需判断是否属于工伤。若在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

若被认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费，以实际诊疗票据为准；停工留薪期工资，按照受伤前正常出勤月工资标准发放；护理费，根据护理依赖程度确定；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，标准根据伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。

三、在公司下班突发疾病公司要赔偿吗

这需视具体情况而定。一般来说，如果突发疾病是自身固有疾病，且并非因工作原因引起，公司通常无需承担赔偿责任。

但存在特殊情况，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司需按照工伤标准赔偿。

若疾病发作与工作环境、工作强度等有因果关系，例如长期高强度加班导致身体过度劳累引发疾病，公司可能需承担一定责任。

建议你详细描述发病情况、工作性质等具体细节，以便能更准确判断公司是否应赔偿及赔偿责任范围。

当我们探讨在公司下班途中摔骨折的赔偿问题时，不同情形有着不同的处理方式。如因非本人主要责任的交通事故受伤骨折，能按工伤流程获得赔偿；若因自身原因摔倒且无侵权人，虽非工伤，但可通过商业险等途径尝试获取赔偿。那如果骨折后，公司对工伤认定结果有异议怎么办？或者商业险理赔过程中遇到纠纷又该如何解决？这些后续问题可能会困扰大家。要是你对下班途中摔骨折赔偿的相关事宜还有更多疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清困惑，维护自身合法权益。