有工伤399保险还能赔偿多少

一、有工伤399保险还能赔偿多少

工伤保险赔偿金额受多方面因素影响，具体阐述如下：

1.医疗费用报销方面，工伤保险会对符合其诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用予以全额支付，这笔钱从工伤保险基金出。

2.停工留薪期工资，职工在此期间的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。

3.伤残津贴，职工因工致残并被鉴定出伤残等级后，按等级每月领取相应比例伤残津贴，像一级伤残是本人工资的90%。

4.一次性伤残补助金依伤残等级而定，比如十级伤残是7个月本人工资。

若为商业保险，赔偿数额要按保险合同条款，如保额、赔付比例、免责条款等来确定。

二、有工伤399保险外还能获赔多少

需视具体情况而定。首先，除工伤保险外，若单位存在过错，比如未依法缴纳工伤保险导致应赔金额不足等，单位要承担补足差额等赔偿责任。

在民事侵权方面，若因第三人侵权导致工伤，在获得工伤赔偿后，还可在侵权责任范围内主张民事赔偿。例如医疗费等已获赔部分不再重复赔偿，但如伤残补助金等可兼得。

具体赔偿数额要综合工伤认定等级、医疗花费、停工留薪期工资、本人工资标准、是否有第三人侵权等多因素精确计算。建议详细说明工伤经过、现有赔偿情况等，以便更准确估算除工伤保险外可能获得的赔偿数额。

三、有工伤除保险外单位还需赔偿多少

工伤赔偿中，除工伤保险基金支付的部分外，单位可能需承担以下赔偿：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.伤残津贴（五级、六级伤残）：五级、六级伤残职工保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3.一次性伤残就业补助金：工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.护理费（单位安排护理的情况下）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

需注意，具体赔偿项目和金额需根据工伤认定情况、劳动能力鉴定结果等综合确定。

工伤保险赔偿金额受多方面因素影响。比如职工在停工留薪期后仍需护理的，还会有相应的护理费赔偿。还有职工因工死亡的，其近亲属会按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。商业保险赔偿数额按保险合同条款确定，而工伤保险各项赔偿都有明确标准。你是否对工伤保险赔偿具体细节还有疑问呢？如果对于工伤保险赔偿金额计算、商业保险赔付差异等问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。