走工伤误工费怎么算赔偿标准

一、走工伤误工费怎么算赔偿标准

1.在工伤赔偿里，没有“误工费”的说法，叫停工留薪期工资。这是为保障职工受伤治疗期间生活而设立的。

2.停工留薪期工资计算，按职工原工资福利待遇不变原则。原待遇指受伤前正常出勤应得工资，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内。

3.计算期间从职工因事故或职业病暂停工作接受工伤医疗开始，到市级劳动能力鉴定委员会确认能恢复工作为止。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但工资可能变了。

4.确定具体数额时，要依据劳动合同、工资条、考勤记录等证据来准确算出。

二、走工伤误工费赔偿标准是怎样的

工伤误工费即停工留薪期工资，标准如下：

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、走工伤护理费赔偿标准是怎样的

工伤护理费赔偿标准分两种情况。

一是生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付护理费。

二是生活大部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付。

三是生活部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。

需注意，这里的统筹地区上年度职工月平均工资是一个关键数据。计算护理费时，要先确定工伤职工的生活自理障碍程度，再依据上述比例，结合该数据来准确计算赔偿金额。同时，用人单位需按照规定为职工缴纳工伤保险，以便在职工发生工伤时，能顺利获得相应的工伤待遇赔偿，包括护理费等。

停工留薪期工资关乎工伤职工的切身利益。在明确其计算原则、期间及数额确定依据后，大家或许对这一重要概念有了更清晰的认识。但实际操作中，可能还会遇到各种复杂情况，比如如何准确收集证据来确定工资数额，停工留薪期满后仍需治疗的后续工资待遇调整细节等。要是您在停工留薪期工资方面还有其他疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，助您妥善处理工伤赔偿相关事宜。