劳动合同到期不续签过了仲裁时效怎么办

一、劳动合同到期不续签过了仲裁时效怎么办

①若劳动合同到期后未续签，一般应在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。若已过仲裁时效，通常难以通过仲裁途径主张权益。

②但存在特殊情况，如劳动者有证据证明存在不可抗力等正当理由导致超过仲裁时效的，仲裁委员会可根据实际情况决定是否受理。

③此外，即便过了仲裁时效，劳动者仍可与用人单位协商解决相关事宜，如要求用人单位支付经济补偿等。若协商不成，也可通过诉讼等其他途径尝试解决，但胜诉可能性相对较低。总之，过了仲裁时效后维权较为困难，需谨慎处理。

二、劳动合同到期公司不续签员工应该怎么做

劳动合同到期公司不续签，员工可采取以下措施：首先，依据《劳动合同法》规定，公司应支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资标准的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。员工应先与公司沟通协商补偿事宜。若协商不成，可在劳动合同期满后一年内，申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁委审理后，会依法裁决公司支付相应补偿。若员工对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的经济补偿到位。

三、劳动合同到期没续签继续工作要双倍工资吗

根据法律规定，劳动合同到期后未续签但继续工作，是有可能主张双倍工资的。

首先，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况下，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算双倍工资的起算时间为劳动合同期满后的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，合同到期日为5月1日，之后继续工作，若7月1日才补订书面合同，那么从6月1日至6月30日这一个月期间，用人单位应支付双倍工资。不过要注意，主张双倍工资一般受仲裁时效一年的限制。

当面临劳动合同到期不续签且过了仲裁时效的情况，确实会让人感到棘手。但其实仍有一些途径可供尝试。比如与用人单位友好协商，看是否能达成新的解决方案，也许能弥补之前错过仲裁时效的遗憾。又或者可以从其他角度，如是否存在时效中断的法定情形等方面进行考量。要是您仍对劳动合同到期不续签过了仲裁时效该如何妥善处理心存疑虑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准剖析，提供切实可行的应对之策，助您维护自身合法权益。