没签合同老板不给工资法律如何处理

一、没签合同老板不给工资法律如何处理

首先，虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，你的权益就受法律保护。收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

其次，可与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付工资，并可对其处以罚款。

再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签书面劳动合同的双倍工资差额。仲裁一般会在受理后45日内结案，复杂的可延长15日。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、没签合同老板不发工资该怎么办

首先，确定劳动关系。虽未签合同，但可通过工作证、考勤记录、工友证言等证明你与老板存在劳动关系。

然后，与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。

三、没签合同老板不给工资怎么办有哪些证据

若没签合同老板不给工资，可收集以下证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账流水、微信或支付宝转账记录，能证明老板给过的工资数额及时间。

2.考勤记录，包括打卡记录、工作排班表等，可证明你实际工作的时长和日期。

3.工作证、服务证等能证明你身份及在用人单位工作的证件。

4.同事证言，其他同事的证言可佐证你在该单位工作的事实。

5.与老板的聊天记录、通话录音等，其中涉及工作内容、工资待遇等方面的也可作为证据。

有了这些证据，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当面临没签合同老板不给工资的情况，通过法律途径维护自身权益至关重要。除了依法要求老板支付工资外，还有一些相关要点需要注意。比如，你可能还能主张未签合同的双倍工资赔偿，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果因为老板拖欠工资导致你离职，你或许还能获得经济补偿。你在这方面是否还有其他疑问呢？若对没签合同老板不给工资的法律处理、双倍工资赔偿计算或经济补偿标准等问题存疑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。