公司要解散了该怎么赔偿

一、公司要解散了该怎么赔偿

公司解散时应按规定对员工进行经济补偿。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。

二、公司要解散要赔偿员工吗

公司解散通常需要赔偿员工。根据《劳动合同法》，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违反规定解除或终止劳动合同，员工还可要求按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

三、公司要解散孕妇怎样赔偿

公司解散时，若孕妇处于孕期、产期、哺乳期，公司应按《劳动合同法》给予特殊保护。

首先，公司需支付孕妇经济补偿，标准为按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，若公司违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

例如，孕妇在公司工作3年，月工资5000元，正常解除合同应得经济补偿3×5000=15000元；若违法解除，则可得赔偿金2×15000=30000元。公司应依法依规妥善处理与孕妇的劳动关系，保障其合法权益。

当公司要解散时，员工们关心赔偿问题是很自然的。公司解散的赔偿不仅仅是按工作年限给予的经济补偿那么简单。例如，若员工存在加班但未调休或未足额支付加班费的情况，这部分费用在公司解散时也应一并核算清楚。还有，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司解散时需要依法给予特殊的待遇保障。如果您所在的公司面临解散，对自身应得的赔偿有任何疑问，比如不知道如何计算赔偿金额、不清楚自己权益是否被充分保障，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读公司解散赔偿的相关事宜，帮您维护自身合法权益。