工伤公司没给报没去上班算工伤吗

一、工伤公司没给报没去上班算工伤吗

首先，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。即便公司没给报工伤，只要符合工伤认定条件，依然算工伤。 比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。 若你认为属于工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，可享受工伤待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。所以，不能因公司没报工伤就忽视自身权益，应及时按程序认定工伤，维护自身合法权益。

二、工伤公司没发工资怎么办

首先需明确，工伤期间公司应正常发放工资。若公司未发，可采取以下措施： 1.与公司沟通协商，要求其按照法律规定支付工资，明确告知其工伤停工留薪期工资是法定的。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法责令公司限期支付。 3.还能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等证据。仲裁委经审理后，会裁决公司支付工资及相应赔偿。 4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，工伤职工的工资权益受法律保护，要积极通过合法途径解决问题。

三、工伤公司没有签劳动合同要赔偿工资吗

首先，虽未签劳动合同，但只要能证明存在劳动关系，工伤就应获赔偿。 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签合同不影响工伤认定及赔偿。 若认定为工伤，公司需赔偿工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准。 需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求公司承担相应工伤赔偿责任，包括工资待遇等。

当我们探讨工伤公司没给报没去上班算工伤吗这个问题时，其实有诸多要点需明晰。首先，即便公司未申报，只要符合工伤认定标准，依然可认定为工伤。没去上班期间的工资待遇也应依法保障。而且，工伤认定是有时间限制的，职工或者其近亲属应及时申请。此外，如果因公司未申报导致职工权益受损，职工还有权要求公司承担相应赔偿责任。你是否对工伤申报及相关权益保障存在疑问呢？若对工伤认定流程、赔偿计算方式或者公司未申报的后续处理等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。