工伤认定书没下来后可以离职吗

一、工伤认定书没下来后可以离职吗

工伤认定书没下来时可以离职。 从法律角度看，员工有自主择业权。但离职可能会影响后续工伤待遇的获取。 若离职，在工伤认定后，仍可依据认定结果享受相应工伤待遇。不过，在确定赔偿数额前离职，可能会使一些赔偿事宜处理起来较为复杂。 例如，离职后可能涉及一次性就业补助金等项目的支付问题。单位可能因员工离职而在支付某些待遇时有所顾虑。所以，离职前应与单位沟通，明确告知单位自己正在进行工伤认定，确保自身权益不受损。同时，要妥善保存好与工伤相关的各类证据，如就医记录、劳动关系证明等，以便后续主张权益。

二、工伤认定书出来后起诉期有多久

工伤认定书出来后，若对工伤认定结果不服，提起行政诉讼的期限一般是6个月。 根据《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。 需注意，若对工伤认定中涉及的劳动能力鉴定等不服，通过劳动争议仲裁等程序解决，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工伤认定书下来以后多久能做鉴定

工伤认定书下来后，一般在伤情相对稳定后就可以申请劳动能力鉴定。 根据相关规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 伤情稳定是指医疗终结，即不再需要进行治疗。通常医生会在病历等资料中注明是否达到伤情稳定状态。你需准备好工伤认定决定书、诊断证明、病历等相关材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专家进行鉴定，以确定伤残等级等，进而为后续的赔偿等事宜提供依据。

当我们探讨工伤认定书没下来后是否可以离职时，其实有诸多需要考量的因素。若在此期间离职，可能会影响后续工伤赔偿的顺利进行。比如，离职后可能会在认定工伤等级以及计算赔偿金额等方面产生一些复杂情况。因为赔偿往往会涉及到停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项费用，而这些计算可能会因离职这一行为而变得复杂。你是否正面临工伤认定书未下达却又有离职打算的情况呢？如果对离职后工伤赔偿相关事宜存在疑问，比如赔偿流程、金额计算等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，消除你的顾虑。