职工发生工伤应该进行什么鉴定或认定

一、职工发生工伤应该进行什么鉴定或认定

职工发生工伤，首先应进行工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定决定作出后，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、职工发生工伤由职工什么负责

职工发生工伤，一般由用人单位负责。 根据《工伤保险条例》，用人单位有依法为职工缴纳工伤保险的义务。职工遭受工伤后，首先由工伤保险基金支付相关待遇，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么本该由基金支付的费用将由用人单位承担。 此外，用人单位还需负责在职工工伤期间保障其原工资福利待遇不变，安排合适工作岗位等。若因工伤导致职工离职，用人单位还可能需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。职工本人在合理配合治疗、按规定进行工伤认定及劳动能力鉴定等方面也负有相应义务，以确保自身权益能顺利实现。

三、职工发生工伤应当鉴定什么

职工发生工伤后，首先要进行工伤认定。需由用人单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门提出申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。 认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定。这是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 通过工伤认定和劳动能力鉴定，确定职工应享有的工伤保险待遇。如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，保障职工合法权益。

当探讨职工发生工伤应该进行什么鉴定或认定时，要明确这是工伤处理的关键环节。首先是工伤认定，它决定职工所受伤害是否属于工伤范畴。之后还可能涉及劳动能力鉴定，这关乎职工日后能享受何种待遇及能否正常回归工作岗位等。比如，劳动能力鉴定结果会影响伤残津贴的发放标准等。职工在工伤后，面对复杂的鉴定和认定流程，难免会有诸多疑问。要是你对工伤认定的具体材料准备、劳动能力鉴定的时机选择等问题存有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利处理工伤事宜。