老板故意拖欠员工工资不给怎么办

一、老板故意拖欠员工工资不给怎么办

老板故意拖欠工资，员工可通过以下途径维权： 1.与老板协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试达成和解协议。 2.向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；逾期不支付的，会责令加付赔偿金。 3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若老板不履行，可申请仲裁。 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。 5.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、老板故意拖欠工资如何要回钱

若老板故意拖欠工资，您可通过以下途径维权：首先，与老板进行协商，明确告知其支付工资的法律责任，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法责令老板限期支付，逾期不支付的，责令其加付赔偿金。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，老板仍不支付的，可向法院申请强制执行。按法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板故意拖欠工资的行为侵害了您的合法权益，您要及时采取措施维护自身利益。

三、老板故意拖欠工资起诉怎么办

首先，确定劳动关系。收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。 然后，准备起诉状。写明原告、被告信息，诉讼请求（如支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金等），事实与理由（详细说明老板拖欠工资的情况）。 接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般需在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁裁决后，若老板仍不支付，可在规定期限内向法院申请强制执行。 在整个过程中，要注意诉讼时效等法律规定，以保障自身合法权益。同时，积极配合仲裁和法院的工作，提供准确的证据和信息，促使案件顺利解决，让老板按时足额支付工资。

当面临老板故意拖欠员工工资不给的情况时，除了要积极维权，还有许多需要留意的方面。比如，要注意收集能证明劳动关系以及工资数额的相关证据，这对后续维权至关重要。另外，了解清楚当地关于劳动纠纷的处理流程和时效规定，避免因自身疏忽而影响权益保障。你是否正被老板拖欠工资所困扰呢？如果对于如何收集证据、走怎样的法律程序或者还有其他关于拖欠工资的疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。