工伤认定中止的情形都有哪些

一、工伤认定中止的情形都有哪些

工伤认定中止情形如下： 一是劳动关系存在争议且尚未依法定程序解决。在此期间，需先确定劳动关系，才能准确认定工伤，故工伤认定程序暂时停止。 二是作为申请人的自然人下落不明或者丧失民事行为能力尚未确定监护人。无法正常行使权利、履行义务，工伤认定工作无法继续。 三是法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。比如不可抗力导致无法收集关键证据等。 当这些情形消失后，工伤认定程序会恢复。在中止期间，相关权利义务处于暂停状态，待中止情形消除，继续推进工伤认定工作，以保障职工合法权益，确保工伤认定准确、公正。

二、工伤认定中下班途中怎么认定

在工伤认定里，“下班途中”的认定有明确标准。一般来说，是指员工在正常下班的合理路线和合理时间内发生事故。 合理路线通常包括员工日常下班的惯常路径，比如从工作地点直接回家的路线。但如果有特殊情况，如因顺路去合理地点（如顺路去银行办理业务且与回家路线方向大致相同），该路线也可能被认定为合理。 合理时间要综合考虑工作结束时间、交通状况等因素。比如正常下班时间是下午5点，通常从单位出发到合理路线上遭遇事故的时间段属于合理时间。但如果下班后去和朋友聚会再回家途中受伤，这个时间可能就不算合理下班途中。 若在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。

三、工伤认定中的上下班途中要如何认定

“上下班途中”的认定有明确法律规定。一般合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中，均可认定。 比如，员工下班后按正常路线回家途中受伤，若时间合理、路线合理，可认定为上下班途中。但若是下班后去非必经的、与工作无直接关联地点，再回家途中受伤，认定就存在争议。 同时，若因上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。实践中需综合考虑工作地点、居住地点、出行规律、时间合理性等多方面因素，以准确认定是否属于“上下班途中”。

工伤认定中止的情形复杂多样。当劳动关系存在争议时，若无法确定劳动者与用人单位之间的劳动关系，工伤认定就可能中止。比如存在事实劳动关系但未签订劳动合同，双方对劳动关系认定不一致。另外，需要有关部门对相应事故的结论为依据，而该部门尚未作出结论时，工伤认定也会中止，像交通事故责任认定未出结果。你是否遇到过与工伤认定中止相关的问题呢？如果对工伤认定中止的具体情形、后续恢复认定流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。