单位工伤认定流程及标准是什么

一、单位工伤认定流程及标准是什么

单位工伤认定流程如下： 1.申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 2.提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 3.受理：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的予以受理。 4.调查核实：可根据需要对事故进行调查核实。 5.作出认定决定：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。 工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。具体可查阅《工伤保险条例》第十四条、第十五条相关规定。

二、单位工伤认定受理多长时间做鉴定

一般而言，单位申请工伤认定后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 若事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。 待工伤认定作出后，伤情稳定即可申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、单位工伤认定期限多少天内有效

单位申请工伤认定的期限是30日。 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以单位应及时履行申请义务，保障职工权益。

当我们探讨单位工伤认定流程及标准是什么的时候，要知道这关乎着职工的切身利益。在认定过程中，了解流程细节能确保职工顺利维护自身权益。除了基本的流程和标准，还有一些相关要点值得关注。比如，如果对工伤认定结果有异议该如何处理，是可以申请行政复议或者提起行政诉讼的。另外，在工伤认定后，如何与单位协商后续的赔偿事宜也很关键。你是否在工伤认定方面存在疑问呢？若对单位工伤认定流程及标准，或者其后续相关问题仍有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。