工伤认定是谁去认定

一、工伤认定是谁去认定

工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定的决定。

二、工伤认定是否可以直接起诉公司赔偿

工伤认定后不能直接起诉公司要求赔偿。 首先要进行劳动仲裁前置程序。工伤认定后，需确定劳动能力等级，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴。仲裁委员会会根据双方提供的证据等进行审理裁决。 只有对仲裁结果不服，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。直接起诉法院通常不会受理，因为未经仲裁这一法定前置程序。所以，应按照先工伤认定、再劳动能力鉴定、接着仲裁、最后起诉（对仲裁不服时）的流程来主张工伤赔偿，以确保合法权益得到有效维护，遵循法定程序是关键。

三、工伤认定是不是有赔偿金额要求

工伤认定本身并无赔偿金额要求。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 其主要目的是确定事故伤害是否属于工伤范畴，以便后续能依法享受工伤保险待遇等权益。赔偿金额是在工伤认定之后，根据劳动能力鉴定结果、工伤职工的工资等多种因素来综合计算的，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等各项待遇。所以工伤认定着重于工伤性质的判定，而非对赔偿金额的设定。

工伤认定由谁去做呢？一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在实际操作中，不同主体申请时所需准备的材料和流程会有差异。要是你对工伤认定主体、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。