如果没有劳动合同能否认定工伤

一、如果没有劳动合同能否认定工伤

没有劳动合同也能认定工伤。根据相关规定，虽无劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。

证明事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。所以，没有劳动合同不影响工伤认定，关键是要有能证明事实劳动关系的证据。

二、如果没有劳动合同应该怎么去维权

即使没有劳动合同，劳动者仍可通过合法途径维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

之后，可先与用人单位协商解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及上述能证明劳动关系的证据。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，一般自受理之日起45日内审结。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益。

三、如果没有劳动合同怎么申请赔偿

即便没有劳动合同，仍可主张赔偿。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

若因单位未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条，要求单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。

收集好证据后，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

如果没有劳动合同能否认定工伤？答案是肯定的，但维权过程中还有两个常被忽略的关键延伸：一是认定工伤需哪些证据佐证劳动关系（比如工资流水、工作证、同事证言等），二是认定成功后赔偿责任由谁承担（实际用工单位与劳务派遣单位的责任划分）。这些细节直接影响工伤维权的效率与结果，若你正面临无合同认定工伤的困惑，或是不清楚证据收集、赔偿主体等具体问题，别让模糊认知耽误维权进度。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清脉络、规避风险。