工伤认定书没有给用人单位怎么办

一、工伤认定书没有给用人单位怎么办

首先要明确，工伤认定书一式三份，社会保险行政部门、职工、用人单位各留存一份。 若用人单位未收到工伤认定书，职工可向社会保险行政部门提出查询要求。一般可携带本人有效身份证件前往作出工伤认定决定的部门，说明情况并申请查阅、复印工伤认定书。 若社会保险行政部门拒绝提供，职工可向上级主管部门或同级人民政府申请行政复议，要求责令该部门依法提供。也可直接提起行政诉讼，请求法院判令该部门提供工伤认定书给用人单位。 需注意，要及时采取措施，避免因用人单位未掌握工伤认定情况，影响后续工伤待遇的申报、赔付等流程。

二、工伤认定书的领取方式有哪些

工伤认定书领取方式主要有以下两种： 1.直接送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。这种方式最为常见和直接，能确保相关方及时知晓认定结果。 2.邮寄送达：如果受送达人拒绝签收，社会保险行政部门可以通过邮局挂号信或特快专递等方式邮寄送达，并在挂号信回执或特快专递回执上注明受送达人。邮寄送达可留存送达凭证，保障送达程序的规范性和可追溯性。 此外，若因特殊原因不便直接送达或邮寄送达，还可采用公告送达等其他合法送达方式。

三、工伤认定书下来多久可做劳动能力鉴定

一般而言，工伤认定书下来后，只要伤情相对稳定，就可以申请劳动能力鉴定。 根据相关规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 通常建议在停工留薪期满后进行鉴定，这能更好地反映劳动者工伤后的实际劳动能力状况。但需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以工伤认定书下来后，可在满足上述条件时及时申请劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准等事宜。

若工伤认定书没有给用人单位，会引发一系列后续问题。首先，用人单位可能因不掌握认定书内容，而无法及时依据工伤待遇规定为职工安排相应的治疗、康复等事宜。其次，在涉及工伤赔偿协商或申请劳动仲裁等环节时，没有认定书可能会使流程受阻。职工自身也可能因缺乏认定书这一关键凭证，对自身权益保障产生担忧。若你正面临工伤认定书未给到用人单位的情况，或者对工伤认定后的一系列权益保障、赔偿流程等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的顾虑，维护你的合法权益。