工伤认定会通知公司吗

一、工伤认定会通知公司吗

工伤认定程序中，社会保险行政部门会通知用人单位。 首先，职工或其近亲属、工会组织提出工伤认定申请时，需提交劳动关系证明材料等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对用人单位进行调查核实。在此过程中，会向用人单位发出举证通知书等相关文书，要求其在规定时间内举证说明情况。例如，若用人单位认为职工受伤不属于工伤，应提供相应证据。所以，工伤认定过程中是会通知公司的，公司需积极配合相关调查及举证工作，否则可能承担不利后果。

二、工伤认定会有人去认定吗

工伤认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织依法申请。 首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。所以，工伤认定是有专门的部门和相应流程来进行的。

三、工伤认定会查医院病史吗

工伤认定时，社保部门或劳动能力鉴定机构通常会调查医院病史。 其目的在于核实此次工伤事故与就医诊疗情况的真实性与关联性。比如，会查看受伤时间、受伤部位的诊断记录等是否与工伤事故的描述相符。若发现病史存在造假等不实情况，工伤认定将受到严重影响，甚至可能导致认定结论不成立。 所以，职工应如实申报工伤及就医情况，切勿弄虚作假。用人单位或职工提交的工伤认定申请材料中，包含医院的诊断证明、病历等资料，相关部门会依据这些材料，并结合调查情况，综合作出工伤认定决定。一旦查实存在虚假病史等欺诈行为，不仅工伤认定无效，还可能面临法律责任。

在探讨工伤认定是否会通知公司这个问题时，我们知道工伤认定流程中有相关规定。一般来说，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。这意味着在调查核实过程中，公司会被牵涉其中，自然也会收到相关通知。那么，关于工伤认定中公司收到通知后的具体应对流程、公司可能存在的疑问以及工伤认定结果对公司的后续影响等，你是否还有其他想了解的呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。