公司不让申请工伤该怎么办

一、公司不让申请工伤该怎么办

1.首先，明确公司不让申请工伤是不合理的行为。员工有权自行申请工伤认定。

2.依据《工伤保险条例》，员工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.如果公司阻挠申请，员工可保留相关证据，如事故现场照片、证人证言等。

4.也可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司配合申请工伤认定。

5.若劳动监察部门未有效处理，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求公司协助申请工伤认定并承担相应责任。

二、公司阻挠申请工伤要承担啥后果

公司阻挠员工申请工伤，需承担相应法律后果。首先，在行政责任方面，劳动保障行政部门有权责令其改正，并处以罚款。

其次，在民事赔偿责任上，若因公司阻挠导致员工无法及时享受工伤待遇，如延误治疗等，公司需对员工因此遭受的损失承担赔偿责任。例如，员工因未及时获赔而自行支付的医疗费用等，公司应予以赔付。

再者，若阻挠行为情节严重，可能构成对员工劳动权益的侵害，员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿因此造成的全部损失，包括但不限于误工费、伤残补助金等合理赔偿项目。总之，公司不得无故阻挠员工申请工伤，否则必将承担法律责任。

三、公司阻挠工伤认定会面临怎样处罚

若公司阻挠工伤认定，可能面临多种后果。首先，劳动保障行政部门可责令其改正。

从法律角度看，这是对其违法行为的一种纠正要求。若因阻挠致使工伤认定无法正常进行，影响职工享受工伤待遇，公司需承担赔偿责任。职工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿因未及时认定工伤而遭受的损失，如医疗费、停工留薪期工资等。

此外，这种行为还可能损害公司声誉，影响其在市场中的形象和公信力。在劳动监察部门介入调查时，公司若不配合，可能会面临更严厉的行政处罚，包括罚款等。公司应积极配合工伤认定工作，保障职工合法权益，否则将面临法律责任和不良后果。

当面临公司不让申请工伤这种情况时，大家要清楚员工自行申请工伤认定是合理合法的权利。在申请过程中，若遭遇公司阻挠，保留像事故现场照片、证人证言等相关证据十分关键。而向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁都是有效的维权途径。要是你正处于类似状况，对申请工伤认定的流程细节、如何收集更有力证据、怎样确保劳动监察部门和劳动仲裁能切实维护你的权益等问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利维护自身的工伤权益。