职工上班途中突发疾病是否属于工伤

一、职工上班途中突发疾病是否属于工伤

职工上班途中突发疾病，一般情况下不属于工伤。 根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。上班途中突发疾病并非因工作原因直接导致，通常不符合工伤认定标准。 但存在特殊情形，如突发疾病当场死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。 若职工对自身疾病是否构成工伤存疑，可及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况进行审核与判定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，遇特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

二、职工上班途中摔倒算工伤吗

职工上班途中摔倒是否算工伤需具体分析。 一般情况下，若单纯因自身不小心摔倒，不存在第三方侵权等外力因素，通常不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，认定工伤需满足工作原因、工作时间和工作场所等要素，上班途中摔倒不符合因工作原因受伤这一关键条件。 但要是摔倒系因道路状况不佳等用人单位能够控制的因素导致，或者是遭受了第三方侵权导致摔倒且本人不负主要责任等特殊情形，有可能被认定为工伤。所以要综合摔倒的具体情形、原因等来判断是否属于工伤范畴。

三、职工上班途中受伤怎么赔偿的

职工上班途中受伤，首先需区分是否属于工伤。若认定为工伤，赔偿项目包括： 医疗费用：凭正规票据实报实销。 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省市规定。 认定工伤需满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。建议及时申请工伤认定，依规维权。

职工上班途中突发疾病是否属于工伤是许多人关注的问题。一般来说，若突发疾病是自身原有疾病自然发作，通常不属于工伤。但如果是在合理时间内、合理路线上，因突发疾病导致在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一认定涉及诸多细节考量。比如，如何界定合理时间与路线，以及在突发疾病后救治过程中的具体情况等。若你对职工上班途中突发疾病的工伤认定细节还有疑问，比如怎样收集证据来证明是上班途中发病等，别错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详尽的分析。