公司没钱发工资怎么办公司破产

一、公司没钱发工资怎么办公司破产

公司破产时没钱发工资，职工有以下权利保障： 1.优先受偿权：工资属于破产财产的第一清偿顺序。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资等。 2.申报债权：职工要及时向管理人申报工资债权，说明债权性质、数额等情况。 3.参与破产程序：可参加债权人会议，了解破产财产分配方案等情况，监督破产程序进行，维护自身权益。 4.提起诉讼：若对破产财产分配有异议，可在法定期限内向法院提起诉讼。 此外，若公司存在股东未依法履行出资义务等情况，职工可要求股东在未出资范围内对工资承担补充赔偿责任。

二、公司没钱发不出工资怎么办

首先要明确，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。若公司没钱发不出工资，可采取以下措施： 1.与公司协商：与公司沟通，了解资金困难情况及预计发放时间，要求其制定书面支付计划。 2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：通过仲裁要求公司支付工资及相应经济补偿等。在仲裁阶段，可申请先予执行，以保障基本生活所需。 4.向法院申请支付令：符合条件的，法院会发出支付令，要求公司支付工资。 需注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

三、公司没钱发工资了,怎么保护公司利益

从法律角度来看，首先要区分公司没钱发工资的具体情形。 若因经营困难暂时无法支付工资，可与员工协商延期支付。需签订书面协议，明确支付时间和方式，避免引发劳动纠纷。 若公司已出现资不抵债等严重财务困境，可考虑通过合法的破产程序来处理。在破产程序中，要按照法定顺序清偿债务，包括工资等。同时，要确保公司资产的妥善管理，防止资产流失，以保障各债权人公平受偿，这也间接保护了公司利益，避免因违法违规处分资产而引发法律风险。 再者，要注意收集和固定公司财务困难的相关证据，如财务报表、审计报告等，以备后续可能出现的法律程序之需，为公司合法维护自身权益提供有力支撑。

当面临公司没钱发工资且公司破产的情况时，劳动者的权益保障至关重要。除了了解基本的工资清偿顺序等内容外，还有一些相关要点需知晓。比如，若公司破产重整，员工工资是否能在重整计划中得到妥善安排；如果公司破产清算完成后仍有未支付工资的缺口，员工还有哪些途径可以争取权益。这些问题可能会困扰着不少人。若你在这方面存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解读，帮你更好地维护自身权益。